Les 8 van 21 · 5 minuten · in Claude
Persoonlijke benaderberichten
Kandidaten benaderen die niet zelf solliciteerden, met een bericht dat over hén gaat.
Na deze les kun je
- Een eerste bericht schrijven aan iemand die niet zelf heeft gesolliciteerd
- Het bericht persoonlijk maken met één echt detail uit het profiel
- Een korte opvolging schrijven die niet opdringerig is
Vind je iemand in de cv-database, dan heeft die persoon niet op jouw vacature gereageerd. Een algemeen bericht wordt dan snel weggeklikt. Wat werkt: een kort bericht met één reden waarom je juist hem of haar benadert, wat je te bieden hebt en een makkelijke vraag.
Laat de assistent dat detail niet verzinnen. Geef zelf mee wat je in het profiel zag, zoals vijf jaar ervaring op de reachtruck of de wens om dichter bij huis te werken. Zonder naam of contactgegevens: die vul je zelf in als het bericht klaar is.
Maak meteen een opvolging voor als er geen reactie komt, en spreek met jezelf af dat het daarbij blijft. Twee berichten is persoonlijk, vijf is vervelend. Zegt iemand nee, respecteer dat en vraag hooguit of je later nog eens mag benaderen.
Speel de demo zelf af
Waar kan ik je mee helpen?
Antwoord aan Claude...
Sleep over de tijdlijn om te spoelen. Spatie is pauze, pijltjes springen twee seconden.
De prompt
Schrijf een eerste bericht aan een kandidaat die ik in de cv-database vond en die niet zelf heeft gesolliciteerd. Wat ik in het profiel zag: [ervaring, wensen, één opvallend detail]. Vacature: [functie, plaats, uren, salaris]. Maximaal drie zinnen, je-vorm, noem het detail uit het profiel en eindig met één makkelijke vraag. Gebruik [naam] als plek voor de naam. Schrijf daarna een opvolging van maximaal twee zinnen voor als er na een week geen reactie is.
Vul de stukken tussen [haken] in met je eigen gegevens.
Oefening
Benader deze week vijf kandidaten uit de cv-database met een bericht volgens de prompt, elk met een eigen detail. Hoeveel reageren er, vergeleken met je gewone bericht?
Gebruik alleen wat de kandidaat zelf in zijn profiel heeft gezet, en zet geen contactgegevens in de assistent.
Houd je aan de regels van de cv-database over het benaderen van kandidaten.
Wil je dit voor je team laten inrichten, met vaste prompts en een training? Dat doet DigiStrijders, de initiatiefnemer van FlexRadar.