Begrippen.

Van uitlener tot ketenregeling, in gewone taal. 28 woorden, elk met bron.

Bandbreedtecontract: Vervangt vanaf 1 januari 2028 het nulurencontract: een contract met een minimum- en maximumaantal uren, waarbij het maximum niet hoger is dan 130% van het minimum. Voor scholieren, studenten tot 16 uur per week en AOW-gerechtigden blijft een oproepcontract mogelijk.; Lees meer: Bandbreedtecontract Bron: Rijksoverheid (O&P Rijk), Wet meer zekerheid flexwerkers
Beoordelingsverklaring: Een verklaring van een registeraccountant (RA) of accountant-administratieconsulent (AA) over je omzetcijfers. Nodig voor een ontheffing.; Lees meer: Ontheffing Bron: NAU, ontheffing
Berichtenbox voor Bedrijven: De digitale brievenbus van de overheid voor bedrijven. Je hebt hem nodig om je aan te melden voor de overgangsregeling.; Lees meer: Overgangsregeling Bron: NAU, aanmelden overgangsregeling

Doorlenen: Als een uitlener personeel inleent en weer doorleent aan een ander bedrijf. Ook dan legt de inlener vóór de start vast via welke uitlener het personeel komt.; Lees meer: Voor opdrachtgevers Bron: NAU, inleners

eHerkenning: Het inlogmiddel voor bedrijven bij de overheid. Voor de aanmelding bij de NAU heb je eHerkenning niveau 3 of hoger nodig.; Lees meer: Overgangsregeling Bron: NAU, aanmelden overgangsregeling

Fase A: De eerste fase van het uitzendwerk. Vanaf 1 januari 2028 maximaal 52 weken. Verlengen naar 78 weken via de cao kan dan niet meer.; Lees meer: Fase A en fase B Bron: Rijksoverheid (O&P Rijk), Wet meer zekerheid flexwerkers
Fase B: De tweede fase: vanaf 1 januari 2028 maximaal zes tijdelijke contracten in twee jaar.; Lees meer: Fase A en fase B Bron: Rijksoverheid (O&P Rijk), Wet meer zekerheid flexwerkers
Fase C: De fase na fase B. Na fase B ontstaat in beginsel aanspraak op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij het uitzendbureau.; Lees meer: Fase A en fase B Bron: Rijksoverheid (O&P Rijk), Wet meer zekerheid flexwerkers

Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden: Uitzendkrachten krijgen vanaf 31 december 2026 minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als werknemers die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn.; Lees meer: Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden Bron: Rijksoverheid (O&P Rijk), Wet meer zekerheid flexwerkers

Inlener: Het bedrijf waar de uitgeleende werknemers aan het werk gaan. Vanaf 1 januari 2028 mag een inlener alleen nog werken met uitleners die zijn toegelaten, een ontheffing hebben of onder de overgangsregeling vallen.; Lees meer: Voor opdrachtgevers Bron: NAU, inleners
Inspectierapport: Een rapport van een door de NAU aangewezen inspectie-instelling waarin staat dat je voldoet aan het normenkader Wtta. Nodig bij je aanvraag, behalve bij je eerste aanvraag met een SNA-keurmerk.; Lees meer: Toelating aanvragen Bron: NAU, eisen voor toelating

Jaarlijkse bijdrage: Na je toelating of ontheffing betaal je ieder jaar voor je inschrijving in het register. Het bedrag hangt af van je omzet, met een maximum van € 3.611 in 2027.; Lees meer: Kosten Bron: NAU, kosten

Ketenregeling: Regelt hoeveel tijdelijke contracten elkaar mogen opvolgen. Vanaf 1 januari 2028 tellen eerdere contracten mee tot er drie jaar tussen zit, in plaats van zes maanden.; Lees meer: Ketenregeling Bron: Rijksoverheid (O&P Rijk), Wet meer zekerheid flexwerkers

NAU: De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Zij beoordeelt de aanvragen voor toelating en ontheffing en houdt het openbare register bij.; Bron: NAU, tijdlijn

Ontheffing: Voor bedrijven die maar af en toe uitlenen: minder dan 10% van de jaaromzet en niet meer dan € 5 miljoen, en geen uitzendbureau of payrollbedrijf. Je levert ieder jaar vóór 1 november nieuwe gegevens aan.; Lees meer: Ontheffing Bron: NAU, ontheffing
Openbaar register: Het register van de NAU waarin staat welke uitleners zijn toegelaten, een ontheffing hebben of onder de overgangsregeling vallen. Vanaf 1 juli 2027 te raadplegen.; Lees meer: Voor opdrachtgevers Bron: NAU, inleners
Overgangsregeling: Bestaande uitleners melden zich tussen 1 november en 31 december 2026 aan. Vragen ze daarna tussen 1 mei en 30 juni 2027 toelating aan, dan mogen ze blijven uitlenen zolang de NAU beoordeelt.; Lees meer: Overgangsregeling Bron: NAU, aanmelden overgangsregeling

Schorsing en intrekking: De NAU kan een toelating schorsen of intrekken. Dat gaat uiterlijk 4 weken na bekendmaking in en staat met de ingangsdatum in het openbare register.; Lees meer: Voor opdrachtgevers Bron: NAU, schorsing of intrekking
SNA-keurmerk: Het keurmerk van de Stichting Normering Arbeid. Met een geldig keurmerk hoef je bij je eerste aanvraag geen inspectierapport aan te leveren.; Lees meer: SNA-keurmerk Bron: NAU, toelating met SNA-keurmerk

Toelating: De toestemming van de NAU om werknemers uit te lenen. Je vraagt haar aan tussen 1 mei en 30 juni 2027, met onder meer een VOG, een inspectierapport en de waarborgsom.; Lees meer: Toelating aanvragen Bron: NAU, eisen voor toelating

Uitleenverbod: Vanaf 1 januari 2028 mag je zonder toelating, ontheffing of overgangsregeling geen werknemers uitlenen. Wie dat toch doet, riskeert een hoge boete.; Lees meer: Toelating aanvragen Bron: NAU, zonder toelating
Uitlener: Een bedrijf dat werknemers ter beschikking stelt aan een ander bedrijf, zoals een uitzendbureau, detacheringsbureau of payrollbedrijf. Onder de Wtta heeft een uitlener een toelating of ontheffing nodig.; Lees meer: Toelating aanvragen Bron: NAU, moet u toelating aanvragen

VOG: De Verklaring Omtrent het Gedrag. Bij je aanvraag mag hij maximaal 3 maanden oud zijn. Een rechtspersoon vraagt een VOG RP aan, een eenmanszaak een VOG NP.; Lees meer: Toelating aanvragen Bron: NAU, toelating met SNA-keurmerk
Voorlopige toelating: De toelating voor een startende uitlener: een bedrijf dat in de 12 maanden vóór de aanvraag geen werknemers heeft uitgeleend. Ze geldt 6 maanden. Daarna vraag je een gewone toelating aan.; Lees meer: Starten als uitlener Bron: NAU, voorlopige toelating

Waadi-registratie: De huidige registratie van uitleners bij de KVK. Per 1 januari 2028 gaat het Waadi-register over naar het openbare register van de NAU. De Waadi-registratie en de Waadi-check vervallen dan.; Lees meer: Voor opdrachtgevers Bron: NAU, inleners
Waarborgsom: Een bedrag van € 100.000 dat je stort als de NAU je wil toelaten. Starters betalen eerst € 50.000. Je krijgt het terug als je je 4 jaar aan de regels houdt. Vrijstelling bij je eerste aanvraag is onder voorwaarden mogelijk.; Lees meer: Waarborgsom Bron: NAU, waarborgsom
Wet meer zekerheid flexwerkers: De wet die de regels voor flexcontracten aanscherpt. De gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten gaan op 31 december 2026 in, de rest op 1 januari 2028.; Lees meer: Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden Bron: Rijksoverheid (O&P Rijk), Wet meer zekerheid flexwerkers
Wtta: De Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten. Ze geldt vanaf 1 januari 2027 en bepaalt dat uitleners een toelating nodig hebben. De handhaving start op 1 januari 2028.; Lees meer: Toelating aanvragen Bron: NAU, tijdlijn

Gecontroleerd op 5 oktober 2026. Informatie, geen juridisch advies. Mis je een begrip? Laat het weten via contact.