Veelgestelde vragen

Dan kun je de overgangsregeling niet gebruiken en moet je op 1 januari 2028 zijn toegelaten om te blijven uitlenen. Met de overgangsregeling mag je doorgaan zolang de NAU je aanvraag beoordeelt, als je tussen 1 mei en 30 juni 2027 aanvraagt.

Het hoeft niet, maar de NAU raadt het wel aan. Het voordeel van SNA is dat je bij je eerste aanvraag geen inspectierapport hoeft aan te leveren.

Bijvoorbeeld bij aanneming van werk waarbij jouw mensen onder jouw eigen leiding werken, bij uitlenen tussen bedrijven zonder winstopslag en bij uitlenen binnen hetzelfde concern. Twijfel je, gebruik dan de beslisboom van de NAU.

Als je omzet uit uitlenen minder dan 10% van je totale jaaromzet is en niet hoger dan € 5 miljoen, je al minimaal twaalf maanden loon betaalt, en je geen uitzendbureau of payrollbedrijf bent. Je levert een beoordelingsverklaring van een RA of AA aan en doet dat daarna ieder jaar vóór 1 november opnieuw.

Vanaf 1 januari 2028 mogen zij alleen nog werken met uitleners die zijn toegelaten, een ontheffing hebben of onder de overgangsregeling vallen, en ze leggen vóór de start vast welke uitlener het personeel levert. Vanaf 1 juli 2027 kunnen ze het openbare register raadplegen. Zonder toelating raak je dus klanten kwijt.

Per 1 januari 2028 gaat het Waadi-register van de KVK over naar het openbare register van de NAU. De Waadi-registratie voor uitleners en de Waadi-check voor inleners vervallen dan. Inschrijving in het Handelsregister blijft wel verplicht.

Een besluit tot schorsing of intrekking gaat uiterlijk 4 weken na bekendmaking in. De NAU zet het besluit met de ingangsdatum in het openbare register. Inleners kunnen zich in het register aanmelden voor een melding als dat bij een uitlener gebeurt.

Nee. Alleen de gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten gaan op 31 december 2026 in. Het bandbreedtecontract, de kortere fase A en de strengere ketenregeling gelden vanaf 1 januari 2028. Voor scholieren en studenten met een bijbaan tot 16 uur per week en voor AOW-gerechtigden blijft een oproepcontract mogelijk.