Doorlenen

Bij doorlenen komt een werknemer via een andere uitlener bij jou terecht. Bijvoorbeeld als een uitzendbureau zelf niet genoeg mensen heeft en een ander uitzendbureau inschakelt. Dat mag, maar de regels van de Wtta gelden voor iedere schakel.

De werkgever van de werknemer moet een toelating of ontheffing hebben of onder de overgangsregeling vallen. Het bedrijf dat de werknemer doorleent ook.

Als inlener controleer je bij welke uitlener de werknemer echt in dienst is. Heeft die werkgever geen geldige toelating, dan kun jij een boete krijgen. Vraag de werknemer wie de formele werkgever is en zoek die op in het openbare register. Maak er ook afspraken over met je directe uitlener.

Houd de keten zo kort mogelijk. Hoe meer schakels, hoe lastiger het overzicht en hoe groter de kans op constructies die de regels omzeilen. Ook voor loonheffingen en btw kan de Belastingdienst naast de inlener de doorlener en de keten van aannemers aansprakelijk stellen als de uitlener niet betaalt.