Je bedrijfsvoering op orde

Een belangrijk deel van de voorbereiding zit in je bedrijfsvoering, en dat kost tijd. De NAU raadt aan daar nu al mee te beginnen. De inspectie-instelling controleert of je cijfers logisch en volledig zijn.

Je geeft werknemers waar ze recht op hebben. Je past de cao toe die bij de inlener geldt en beloont de werknemer hetzelfde als medewerkers in een vergelijkbare functie bij de inlener. Je betaalt minimaal het wettelijk minimumloon en vakantiegeld, en overwerk en toeslagen correct. Een all-in loon zonder specificatie mag niet. Je draagt loonheffingen en premies op tijd en correct af en past de regels bij ziekte toe, zoals loondoorbetaling. Je loonadministratie moet dit allemaal kunnen onderbouwen.

Nieuw is dat je de arbeidsvoorwaarden ook schriftelijk aan de werknemer geeft. Inleners geven ze al aan jou door. Daarnaast meld je vooraf aan de inlener welke werknemers je uitleent.

Bied je woonruimte aan, dan moet die veilig en verantwoord zijn. De woning heeft een SNF-keurmerk of komt van een woningcorporatie. Je legt de afspraken vast in een huurovereenkomst, los van de arbeidsovereenkomst: werk en wonen mogen niet automatisch aan elkaar vastzitten.

Wil je weten of je nu al aan de eisen voldoet, dan noemt de NAU twee mogelijkheden: een SNA-keurmerk aanvragen, of een Wtta-module laten uitvoeren door een erkende inspectie-instelling.

Je administratie laat in elk geval het volgende zien. Je bewaart haar minimaal 7 jaar.