Les 10 van 21 · 6 minuten · in Claude
Een shortlist uit meerdere cv's
Cv's eerlijk naast elkaar zetten op de eisen van het werk. De keuze maak jij.
Na deze les kun je
- Meerdere cv's zonder persoonsgegevens naast elkaar laten zetten
- Vergelijken op vooraf gekozen eisen in plaats van op een algemene indruk
- Zelf de shortlist maken en kunnen uitleggen waarom
Heb je tien reacties op een vacature, dan wil je snel zien wie je als eerste belt. Een assistent kan de cv's naast elkaar zetten. Haal eerst bij elk cv naam, contactgegevens, geboortedatum en foto weg en geef elke kandidaat een letter: kandidaat A, B, C. Hoe je dat doet, zag je in de les over cv's samenvatten.
Kies vooraf de eisen waarop je vergelijkt, en alleen eisen die met het werk te maken hebben: certificaten, ervaring, beschikbaarheid, rijbewijs. Laat per eis aangeven of het in het cv staat: ja, nee of onbekend. Zo vergelijk je iedereen op dezelfde manier en zie je meteen wat je nog moet navragen.
Laat de assistent niet kiezen of rangschikken. Volgens de Autoriteit Persoonsgegevens vallen AI-systemen voor werving en selectie in de AI-verordening onder hoog risico. Het voorbeeld dat de AP noemt: een systeem dat automatisch cv's selecteert voor de volgende ronde. Het overzicht is je hulpmiddel. Jij bepaalt wie je belt, en je kunt uitleggen waarom.
Speel de demo zelf af
Waar kan ik je mee helpen?
Antwoord aan Claude...
Sleep over de tijdlijn om te spoelen. Spatie is pauze, pijltjes springen twee seconden.
De prompt
Hieronder staan [aantal] cv's zonder persoonsgegevens, met een letter: kandidaat A, B, C enzovoort. Vergelijk ze alleen op deze eisen: [eis 1, eis 2, eis 3, eis 4]. Maak per kandidaat één regel met per eis: ja, nee of onbekend, met het aantal jaren ervaring waar dat kan. Zet daaronder per kandidaat wat ik nog moet navragen. Rangschik de kandidaten niet en geef geen advies over wie ik moet kiezen. Gebruik niets wat niet in de eisen staat.
Vul de stukken tussen [haken] in met je eigen gegevens.
Oefening
Neem de laatste vier reacties op een vacature. Haal de persoonsgegevens weg, geef ze een letter en maak het overzicht. Kies daarna zelf wie je belt en schrijf in één zin op waarom.
Haal bij elk cv naam, contactgegevens, geboortedatum en foto weg voordat je het plakt. Ook dan kan een cv herkenbaar zijn, dus ga er zorgvuldig mee om.
Laat de assistent niet rangschikken of kiezen. De keuze, en de uitleg erbij, liggen bij jou.
Vergelijk alleen op eisen die met het werk te maken hebben.
Wil je dit voor je team laten inrichten, met vaste prompts en een training? Dat doet DigiStrijders, de initiatiefnemer van FlexRadar.