Les 11 van 21 · 5 minuten · in Claude
Interviewvragen per functie
Vragen die passen bij het werk, met per vraag waar je op let.
Na deze les kun je
- Vragen laten maken die passen bij de eisen van één functie
- Vragen naar wat iemand gedaan heeft in plaats van wat hij zou doen
- Vragen laten controleren op onderwerpen die niet in een gesprek horen
Een goed gesprek begint met goede vragen. Een algemene vraag als 'wat zijn je sterke punten?' levert een algemeen antwoord op. Vragen die bij de functie passen zeggen meer: hoe werk je met een handscanner, hoe houd je het tempo vast op een drukke dag?
Vraag de assistent om vragen naar echte situaties: 'vertel over een keer dat...'. Wat iemand gedaan heeft, zegt meer dan wat hij zegt te gaan doen. Laat per vraag zetten waar je op let in het antwoord. Zo stel je iedereen dezelfde vragen en vergelijk je eerlijk.
Laat de vragen ook controleren. Volgens de Autoriteit Persoonsgegevens mag een werkgever in een sollicitatiegesprek niet vragen of iemand een ziekte of beperking heeft. Vragen over een kinderwens, geloof of afkomst horen er evenmin in: die hebben niets met het werk te maken en kunnen tot discriminatie leiden.
Speel de demo zelf af
Waar kan ik je mee helpen?
Antwoord aan Claude...
Sleep over de tijdlijn om te spoelen. Spatie is pauze, pijltjes springen twee seconden.
De prompt
Ik voer een sollicitatiegesprek voor de functie [functie] bij [soort opdrachtgever]. De eisen zijn: [eisen]. Maak vijf vragen over echte situaties ('vertel over een keer dat...'), geen vragen over wat iemand zou doen. Zet bij elke vraag in één zin waar ik op let in het antwoord. Controleer daarna of er een vraag tussen zit over gezondheid, kinderen, geloof, afkomst of leeftijd, en vervang die.
Vul de stukken tussen [haken] in met je eigen gegevens.
Oefening
Maak een vragenlijst voor een functie waar je vaak voor werft. Gebruik hem bij de volgende drie gesprekken en schrijf na elk gesprek per vraag kort op wat je hoorde. Vergelijk de kandidaten daarna.
Volgens de AP mag een werkgever in een sollicitatiegesprek niet vragen of iemand een ziekte of beperking heeft.
Stel iedereen voor dezelfde functie dezelfde vragen. Dan vergelijk je eerlijk.
Wil je dit voor je team laten inrichten, met vaste prompts en een training? Dat doet DigiStrijders, de initiatiefnemer van FlexRadar.