Wat er verandert
Onder de Wtta heb je vanaf 2028 een toelating nodig om werknemers uit te lenen. Daar komt een eis bij: de uitgeleende medewerker moet gelijk of gelijkwaardig worden beloond ten opzichte van de medewerkers die bij de inlener werken.
Die eis komt in het normenkader, de lijst met regels waarop een inspectie-instelling je controleert. Er wordt gekeken naar verschillende arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld of het loon gelijkwaardig is en of je mensen evenveel vakantiedagen hebben.
Waarom dit nu al speelt
Gelijkwaardig belonen moet je al eerder: vanaf 31 december 2026 volgt het uit de Wet meer zekerheid flexwerkers. Nieuw is dat het straks ook meetelt bij het toekennen of intrekken van je toelating.
Er wordt periodiek op gecontroleerd. Voldoe je niet, dan krijg je eerst de tijd om het te herstellen. Gebeurt dat niet, dan kan je toelating worden geschorst of ingetrokken.
Wat je nu kunt doen
Het is nog een voorstel: via de internetconsultatie kan iedereen erop reageren, en de tekst kan nog veranderen. De wijziging gaat naar verwachting in op 1 juli 2027.
Loop je arbeidsvoorwaarden per opdrachtgever na, en vraag je opdrachtgevers om hun arbeidsvoorwaarden als je die nog niet hebt. Dat moet sowieso voor 31 december 2026, en dan sta je er ook voor je toelating goed voor.
Bronnen
Rijksoverheid, internetconsultatie: wijziging eisen wanneer bedrijven personeel mogen uitlenenrijksoverheid.nlNAU, inspectierapport en normenkadertoelatinguitleenmarkt.nlStaatsblad 2026, 206: inwerkingtreding Wet meer zekerheid flexwerkerszoek.officielebekendmakingen.nlDit is informatie, geen juridisch advies. Twijfel je over jouw situatie, kijk dan bij de bron of vraag een jurist.
