Les 20 van 21 · 7 minuten · in Claude
AI-geletterdheid en de AI-verordening
Wat de Europese AI-wet van je bureau vraagt, en waarom werving en selectie extra aandacht krijgt.
Na deze les kun je
- Weten wat AI-geletterdheid is en wat het voor je bureau betekent
- Begrijpen waarom AI voor werving en selectie in de AI-verordening onder hoog risico valt
- Een overzicht maken van waar jullie AI gebruiken
De AI-verordening is een Europese wet over kunstmatige intelligentie: hoe groter het risico van een toepassing, hoe strenger de regels. Sinds 2 februari 2025 moeten organisaties die AI-systemen ontwikkelen of gebruiken zorgen dat hun medewerkers AI-geletterd zijn, volgens de Autoriteit Persoonsgegevens. Dat betekent dat ze genoeg weten en kunnen om AI verantwoord in te zetten. Deze cursus en heldere huisregels helpen daarbij.
AI-systemen die bedoeld zijn voor werving en selectie vallen volgens de AP in de groep hoog risico. Het voorbeeld van de AP is een systeem dat automatisch cv's selecteert voor de volgende ronde. Voor zulke systemen gelden strikte verplichtingen, volgens de AP sinds augustus 2026. De regels worden in fasen ingevoerd en kunnen nog veranderen, dus controleer de actuele stand op de site van de AP. Een organisatie die zo'n systeem gebruikt, moet onder meer zorgen voor menselijk toezicht en het systeem gebruiken volgens de gebruiksaanwijzing van de aanbieder.
Een assistent die een vacature schrijft of een gesprek samenvat, is iets anders dan een systeem dat kandidaten automatisch beoordeelt of afwijst. Of een toepassing onder hoog risico valt, moet je organisatie volgens de AP zelf nagaan. Twijfel je, vraag dan advies aan een jurist. Maak in elk geval een overzicht van waar jullie AI gebruiken, en laat de keuze over kandidaten bij mensen.
Speel de demo zelf af
Waar kan ik je mee helpen?
Antwoord aan Claude...
Sleep over de tijdlijn om te spoelen. Spatie is pauze, pijltjes springen twee seconden.
De prompt
Wij zijn een uitzendbureau en gebruiken AI voor: [lijst van toepassingen]. Maak een overzicht met per toepassing: doel, wie het gebruikt, of het over kandidaten gaat en of het meebeslist over selectie. Zet bovenaan de toepassingen waar we het best moeten opletten, met de reden. Maak daarna een kort plan in vier stappen om ons team AI-geletterd te maken. Geef geen juridisch oordeel, maar zet erbij welke vragen we aan een jurist moeten stellen.
Vul de stukken tussen [haken] in met je eigen gegevens.
Oefening
Maak met je team het overzicht van alle plekken waar jullie AI gebruiken, ook de tools die collega's zelf hebben gekozen. Bespreek in het volgende overleg bij welke toepassingen een mens de keuze maakt.
Dit is geen juridisch advies. Of een toepassing onder hoog risico valt, moet je organisatie zelf nagaan. Vraag bij twijfel een jurist.
Neemt een systeem volledig automatisch een besluit over een sollicitant, dan stelt ook de AVG eisen. De sollicitant moet dan onder meer een betekenisvolle menselijke tussenkomst kunnen krijgen, volgens de AP.
De AI-verordening gaat in fasen in. Kijk voor de actuele stand op de site van de AP.
Wil je dit voor je team laten inrichten, met vaste prompts en een training? Dat doet DigiStrijders, de initiatiefnemer van FlexRadar.