Hoe het bandbreedtecontract werkt
De oproepovereenkomst wordt vervangen door een bandbreedtecontract met een minimum- en maximumaantal uren. Het maximum mag niet hoger zijn dan 130% van het minimum.
Een voorbeeld van de Rijksoverheid: bij een contract van 20 uur per week mag de werkgever de werknemer maximaal 26 uur oproepen. Werk boven die bandbreedte mag de werknemer weigeren.
Werkt iemand structureel meer
Werkt een werknemer structureel meer uren dan afgesproken, dan moet de werkgever een contract aanbieden dat past bij het aantal uren dat hij echt werkt.
Uitzonderingen
Voor twee groepen blijft een oproepovereenkomst zonder vaste arbeidsomvang mogelijk:
- Scholieren en studenten met een bijbaan van maximaal 16 uur per week
- AOW-gerechtigden
Wat je nu al kunt doen
Volgens de Rijksoverheid krijgen organisaties minder ruimte om personeel volledig flexibel in te zetten. Het wordt belangrijker om de personeelsbehoefte vooraf goed in te schatten.
- Breng in kaart welke oproep-, min-max- en andere flexibele contracten je gebruikt
- Kijk welke aanpassingen straks nodig zijn
- Stem contracten af op de feitelijke inzet
Bronnen
Dit is informatie, geen juridisch advies. Twijfel je over jouw situatie, kijk dan bij de bron of vraag een jurist.
