Wat er verandert
Uitzendkrachten moeten minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden krijgen als werknemers die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn. Voor loon, toeslagen en arbeidstijden gold dat al.
Nieuw is dat het ook geldt voor andere arbeidsvoorwaarden, zoals pensioen, verlof en opleidingsmogelijkheden. Het totale pakket hoeft niet identiek te zijn, maar moet wel minimaal gelijkwaardig zijn.
Waarom dit al in 2026 ingaat
De regels over gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten gaan op 31 december 2026 gelden, zodat ze aansluiten bij de nieuwe cao voor de uitzendbranche. De meeste andere onderdelen van de wet gaan op 1 januari 2028 in.
Wat de opdrachtgever doet
De inlener is verantwoordelijk voor het aanleveren van de arbeidsvoorwaarden aan de uitlener. Dat staat bij de NAU als verplichting voor inleners. Een uitzendbureau kan de gelijkwaardigheid dus alleen regelen als de opdrachtgever laat zien wat er bij hem geldt.
- Maak inzichtelijk welke arbeidsvoorwaarden gelden voor vergelijkbare werknemers
- Lever die aan bij elk bureau waar je mee werkt
- Bespreek met het bureau hoe de gelijkwaardigheid wordt geborgd
Wat het bureau doet
Voor het uitzendbureau betekent dit: per opdrachtgever de arbeidsvoorwaarden opvragen en naast het eigen pakket leggen. De Rijksoverheid noemt het afstemmen van arbeidsvoorwaarden tussen opdrachtgevers en uitzendbureaus als belangrijkste gevolg.
Bronnen
Dit is informatie, geen juridisch advies. Twijfel je over jouw situatie, kijk dan bij de bron of vraag een jurist.
