Wanneer heb je geen toelating nodig?

Je bent uitlener als je een werknemer beschikbaar stelt aan een ander bedrijf, daarvoor een vergoeding krijgt, en de werknemer onder leiding en toezicht van dat andere bedrijf werkt. Dat geldt niet alleen voor uitzendbureaus. Het maakt niet uit of uitlenen je hoofdactiviteit is of iets wat je ernaast doet. Ook stichtingen en buitenlandse bedrijven die werknemers in Nederland uitlenen, vallen eronder.

Detachering en payrolling zijn geen uitzondering. Je werknemers staan bij jou op de loonlijst, maar werken bij een ander bedrijf dat hen aanstuurt. De wet ziet dat als uitlenen, dus je hebt een toelating nodig.

Twijfel je, loop dan de beslisboom van de NAU door. Daarin staat ook dat er voor bepaalde sectoren een uitzondering kan gelden. Is uitlenen bij jou maar een kleine bijzaak, kijk dan of je een ontheffing kunt krijgen.