De Wtta en de flexwet, vertaald naar jouw bureau

Dan kun je de overgangsregeling niet gebruiken en moet je op 1 januari 2028 zijn toegelaten om te blijven uitlenen. Met de overgangsregeling mag je doorgaan zolang de NAU je aanvraag beoordeelt, als je tussen 1 mei en 30 juni 2027 aanvraagt.

Het hoeft niet, maar de NAU raadt het wel aan. Het voordeel van SNA: vraag je tussen 1 mei en 30 juni 2027 aan en is je keurmerk op 30 juni 2027 geldig, dan kun je eenmalig toelating aanvragen zonder inspectierapport.

Ja. Je werknemers staan bij jou op de loonlijst, maar werken bij een ander bedrijf dat hen aanstuurt. De wet ziet dat als uitlenen, dus je hebt een toelating nodig.

Bijvoorbeeld bij aanneming van werk waarbij jouw mensen onder jouw eigen leiding werken, bij uitlenen tussen collega-bedrijven zolang je er geen winst op maakt, en bij uitlenen binnen hetzelfde concern. Twijfel je, gebruik dan de beslisboom van de NAU.

Als je omzet uit uitlenen minder dan 10% van je totale jaaromzet is en niet hoger dan € 5 miljoen, je al minimaal twaalf maanden loon betaalt, en je geen uitzendbureau of payrollbedrijf bent. Je levert een beoordelingsverklaring van een registeraccountant (RA) of accountant-administratieconsulent (AA) aan en doet dat daarna ieder jaar vóór 1 november opnieuw.